Unternehmenskultur bleibt oft unausgesprochen und wirkt doch für jede*n unmittelbar und ist tagtäglich spürbar. Kultur ist die Art und Weise, wie Dinge getan werden: Ein System geteilter Werte, welches beeinflusst, wie Menschen unter dem Dach der Organisation miteinander arbeiten. Sich diese Kultur bewusst zu machen, diese zugänglich zu machen und zu formen, um deren implizite Kraft nutzen zu können, ist ein starker Ansatzpunkt und gleichzeitig eine Unterstützung für Führung. Die Zusammenarbeit entfaltet dann Ihre eigene Intelligenz. Die Kraft der Kultur zu nutzen, ist ein starkes Feld für Führung. Ein klares Verständnis der eigenen Kultur ist ein Schlüssel – insbesondere für die Gestaltung von Veränderungen.
Kultur der Zusammenarbeit ist nicht ein definiertes Wissen oder ein statischer Zustand, sondern kann im Zusammenspiel von Qualitäten gefördert werden: