Das hängt stark davon ab, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Arbeit ist ein vitales menschliches Grundbedürfnis. Deshalb sind Menschen keine passiven Arbeitsmittel – sie haben das Potenzial, ihre Arbeitswelt aktiv zu gestalten. Zufrieden macht, was sinnhaft und gestaltbar ist. Wachsen und sich entwickeln können, den eigenen Motiven folgen und dabei respektiert werden – dies lässt Menschen bei der Arbeit innovativ werden. Wie sehr Arbeit zufrieden macht, wird wesentlich durch die Qualität der Zusammenarbeit im Kreise der Kolleg*innen getragen. In Teams wird Unterschiedlichkeit offenbar.
Zusammenarbeit bedeutet deshalb immer, mit Heterogenität – unterschiedlichen Fähigkeiten, Interessen und Perspektiven – bewusst umzugehen und diese zu nutzen. Kompetenz aufzubauen und diese Kompetenzen im Hinblick auf die sich rasant verändernde Arbeitswelt fortwährend weiter zu transformieren, ist ein ganzheitlicher Lernprozess, bei dem die gesamte Organisation teilnehmen kann. Für uns bedeutet Handlungskompetenz, nicht nur Wissen, sondern auch Wollen, Können und Dürfen.
Christine Marfels
Südendstraße 3
14165 Berlin
Personalentwicklung
Organisationsberatung
Führungskultur
